怎么跟老板提加薪「干货分享」

总是有同学问：怎么跟老板提加薪？

1/ 开不了口跟老板要加薪，觉得开口提涨薪有跪着求人的感觉。

2/ 终于鼓起了勇气去跟老板提了，老板那边要不就是说公司还是有点困难，要不说我希望看到你工作做得更好。

3/ 有的人知道被倒挂了，新来同事薪资比我还高30%？气冲冲的去找老板聊，结果老板说，公司聊工资是红线，你从哪听说的？

到底怎么跟老板提加薪，首先要搞明白职场的底层逻辑，所有的人做的事情，都是在做【价值的交换】，你要让老板感觉到你的价值是高的。

你去跟你的老板谈，我想加薪的时候，他在想什么呢？

就是他要不要使用一个“管理抓手”，除了加薪这种成本比较高的管理抓手，我可不可以通过其他方式满足你。领导在想的是不给你加，你会走吗？不给你加，你不走，那我有没有其他的方式激励你，比如说夸你两句，这个成本就很低对吧？买个200块钱的东西请你吃，或者给你安排一些让你感觉到自己有成就感的工作，颁颁奖等等。

管理抓手就是管理者用来管好团队的一个方法。怎么提升我这个团队整体的效率，团队的稳定性，关乎的不只你一个人，你不要以为说老板给我加薪，是我一个人的事儿，从更多的角度来看这是一个对团队的诉求。

从公司经营的角度来讲，他是要额外付出更多钱的。从老板的角度来看，为你申请加薪，是拿自己的信誉和自己的承诺跟他的上级交换一个结果。

所以说这就是为什么在一个高管降薪还要裁员的公司里。你作为留下来的同学，反而有机会加薪。

你要跟他讲的问题是说老板我很愿意跟着公司经营，我觉得我们现在对团队还要继续做一些激励，让大家能够有斗志继续往前走，我觉得我们还是有机会去挑战一个比原来的目标高的业绩。原来的目标是100%，看看有没有机会去挑战105%。把这个说了，大家互相之间都打了气。

必须明白，到底你在对话的人在想啥，你才能够。思考我用什么样的价值跟他交换到我要的东西，这是非常非常重要的一种思维模式，没有这个思考，你这辈子都不可能要到加薪的机会。