面对大厂挖人小团队并开不起大厂的薪资

当一个小团队，面对大厂挖人小团队并开不起大厂的薪资，这个时候应该怎么办呢？

如果大厂开出了明显高于市场的薪资，这件事情意味着这个岗位在大厂内部的重要性，或者更准确的说，紧急性，在该岗位的薪资上有了溢价。

那么对于小公司而言，能够稍微拖一拖，让被挖的同学继续跟进这一波离职去到大厂的人的发展情况，6个月到一年，应该就能拿回很多有意思的反馈了。

不过上面说的方案是非常理想化的方案，很有可能在这6个月到12个月之间，这个同学完全没有心思在本公司工作，只要他对于薪资还有一定的追求，那些完全不care钱的，不在此讨论之列。

那么是不是可以考虑小公司和这位同学有一个约定，阶段性提高工资，但是如果看到整个市场的价格，对于该岗位的价格发生了更多波动之后，保留下调薪资的可能性。

这样设计的本质就是把每个岗位的同学都约等于做成直接和市场独立交易的个体。薪资直接体现市场需求的波动。

大家都保持一致，认可这种方案，就有落地的可能性。当然，其事实的验证、时间的滞后性，都是不可避免的扰动因素。