35岁职业危机的原因是什么

1，发达经济体大概每10年发生一次经济危机，企业裁员属于正常现象，当经济放缓原本四五十岁发生的职业危机会提前。

2，大学刚毕业后升职加薪特别快，但是越往上人数越少，难度越大，大概率在35岁左右能够升级达到一定水平，但想要再往上比较困难。

3，新技能的大概每过5年过时一半，大学学到的东西可能毕业的时候能够用到一半就很不错了，刚毕业的时候学习的技能提升特别明显，像医学、律师的技能可能时间长一些，每过10年过时一半。

那有什么解决办法呢？

1，提高学习进步的速度，尤其是刚毕业的时候，找一份学习进步快的工作，而不是薪酬高的，有一个好的老师带，起点高，进步快，再叠加影响力发挥杠杠作用，扩大自己专业的影响力。

2，降低技能的过时时间，越是容易学习的技能越容易贬值，花1年时间学会的，其他人也能花这个时间学会，因此要学习需要更长时间才能学会的复杂技能，学习学习的方法，知道自己如何进步，如何通过更大的资源优势弥补后期的应用技能容易过时的缺陷。通过智慧的增长，知道哪些是重要的，哪些不那么重要，抓大放小，找准主次，都是需要经验才能长时间才能学会的。