员工因为奖金少发几百元，就闹辞职，老板该如何抉择？

大家一定会认为员工因为几百元的奖金，闹情绪并且提出辞职，是员工太过矫情，太过较真，这样的人留在公司太势力，太现实，不知道您是不是这样想的。

我不这样认为，作为一个员工，跟别人一样的去工作，到头来，却比别人少拿了几百元，心里不舒服，闹情绪肯定是值得理解的。首先从金钱的角度来说，几百元钱对于老板来说就是毛毛雨，根本就不值得一提，但是对于一个普通员工来说，那也许是孩子的小饭桌的预算，也许是老婆的一件毛衣，也许是父母的生活费，也许是自己的一个月的餐费。他每天也照样出勤，也照样的工作，没有比别人少付出，怎么就比别人的奖金少呢？其次，从被公司重视度来说，比其他人少开几百元，就预示着自己比别人低了一等，自己不够受到重视。这是一种变相的羞辱。让人觉得抬不起头来。

老板应该尽量做到一视同仁，即便不能做到，也要照顾员工的情绪。一个积极向上的工作态度是可以创造更好的工作价值的。除非这个员工犯了错误，极为特殊，那就另当别论了。