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员工因为奖金少发几百元,就闹辞职,老板该如何抉择?

大家一定会认为员工因为几百元的奖金,闹情绪并且提出辞职,是员工太过矫情,太过较真,这样的人留在公司太势力,太现实,不知道您是不是这样想的。

我不这样认为,作为一个员工,跟别人一样的去工作,到头来,却比别人少拿了几百元,心里不舒服,闹情绪肯定是值得理解的。首先从金钱的角度来说,几百元钱对于老板来说就是毛毛雨,根本就不值得一提,但是对于一个普通员工来说,那也许是孩子的小饭桌的预算,也许是老婆的一件毛衣,也许是父母的生活费,也许是自己的一个月的餐费。他每天也照样出勤,也照样的工作,没有比别人少付出,怎么就比别人的奖金少呢?其次,从被公司重视度来说,比其他人少开几百元,就预示着自己比别人低了一等,自己不够受到重视。这是一种变相的羞辱。让人觉得抬不起头来。

老板应该尽量做到一视同仁,即便不能做到,也要照顾员工的情绪。一个积极向上的工作态度是可以创造更好的工作价值的。除非这个员工犯了错误,极为特殊,那就另当别论了。

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