去公司打工也是满足马斯洛需求层次的

突然发现，去公司打工也是满足马斯洛需求层次的。

1、生存需求：

通勤距离、公司周边环境、工位环境。单程通勤3小时以上，那其他什么价值什么金钱都面谈；公司搬家，老板不顾装修的甲醛挥发，强制大家必须开工，天天惴惴不安、慢性等死，别干了。

2、安全需求：

保住这份工作。惧怕领导其实是惧怕能掌握自己命运的权威，领导的话能影响自己的绩效、去留。天天传言裁员而人心惶惶，那也干不下去。

3、归属需求：

公司里确实有独行侠，但现在是按一个共性模型逐层分析。保住了工作，不是朝不保夕了，就自然会想和接触的同事建立联系，一起订奶茶、一起吃午饭、一起摸鱼，都是为了建立一个利益共同体。小道消息的获取、协同工作时推进更快、对方给自己提供情绪价值。

4、尊重需求：

前三点基本需求都满足了，自己就算是在公司站住脚，大后方稳定了。就会萌生：我要干出一些成绩来，我要在这个平台里耍一耍。尊重首先是自己认可自己干出来的事，让自己feeling better。

5、自我实现：

一次次满足了尊重需求，收获了自信和能力，知道我能干什么，我想干什么。就开始结合自己的内在价值取向，做那种“天命所归”的事情了。“我天生就是要做这事的。”

只不过在这个需求层次攀爬的过程中，结合实际情况会出现各种阻碍，比如如果同事都无法相处，那第三步就凉凉了，工作嘛哪有顺心的，硬着头皮工作吧，也许在别人眼里自己就是那个独行侠了。

还有因为公司架构不合理 业务线混乱，自己想做的发挥不出来，处处碰壁，郁郁不得志。