目前APP地推任务员按照业绩开工资的比较多，我们地推任务网前段时间做了一个调查，调查显示目前百分之九十五的公司是按照地推业绩给业务员开工资。
以APP推广为例：地推业务员推广出去一个APP多少钱，这样公司可以控制预算，同时地推人员又非常有动力。而公司可以在自己的APP后台看到详细的推广数据，这种开工资的方式不仅仅可以提高地推员的效率，同时地推的结果我们还可以实时看到。
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基本都是按照业绩因为只有这样才可能让业务员工作起来有动力，也有个别公司是按照每个月公司的业绩也定工资的，也就是说这个月的业绩好整个公司的工资都高如果业绩低整个公司的工资都会下降，只是我个人认为这样发工资公司里的员工容易出现摸鱼的现象。
我们公司以前就是用第二种方式发工资，用这个方式发工资不仅会出现摸鱼的现象，公司整体业绩都不会特别高，激发不了大家的上进心。
现在基本都是按照业绩计算工资的比较多，这样不仅对业务员来说公平而且还能无形中给业务员压力，不过这种一般都有基本工资。
现在地推业务员大部分都是有基本工资，因为如果没有的话是吸引不到人才的，而且如果没有基本工资他们工作起来也不会有动力的。
是的，我们公司就是用的这个方式开工资，这个方式就是多劳多得，让我们员工特别有动力，这种方式而且还可以防止一些摸鱼的员工。
