地推的薪资可以按照效果计算，目前地推任务百分之九十都是按照效果计算薪资，所以也可以设置薪资计算工资的方式，这样可以防止下面的员工混日子。
举例：以社区团购地推任务为例，公司会要求你地推的客户完成首购才算一个业绩，这样就可以轻松防止地推人员混日子，因为他混日子就无法完成业绩，既然无法完成业绩那么就无法获得工资，所以说地推这样设置薪资可以很好的防止地推员工混日子。
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虽然大家都明白这个多劳多得少劳少得这件事，但是工作久了就会出现疲惫期，就会开始摸鱼不好好努力工作，也有一部分就是极其容易满足，稍微挣一点钱就开始混日子了，所以我们为了避免这两种情况发生，也只能在薪资方面稍微苛刻一点啦。
这个疲惫期是没办法避免的，工作久了一般就会出现这个情况，出现疲惫期不害怕，怕的就是出现了疲惫期就一直振作不起来了，公司设置薪资方面严格一点也是为了大家好。
在薪资方面要求严厉一点，一方面是为了员工负责任，另一方面是为了公司整体考虑，员工既然选择在我们公司工作就证明他们相信我们，所以我们不能辜负他们对公司的信任，我们就要尽最大努力让员工挣到钱。
我们还可以给员工制定任务量，只有完成任务量提成才可以正常提，如果超额完成就会有相应的奖励，如果完成不了规定的任务量，提成就要按照相应的比例扣除一部分，这样就会避免很多混日子的员工。
自从我们团队采取了这个工资制度后，团队的收入蹭蹭的增加，而且团队员工每天就像打了鸡血一样动力满满的。
这个办法也不错，不仅可以防止他们混日子还可以让他们超额完成任务，我们之前就是用多劳多得少劳少得这种方式计算工资，虽然这种方式对任何人都很公平但是他们工作没有什么积极性，整个团队都是比较懒散，接下来我决定调整一下工资的标准，给他们一点动力。
